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工商時報【胡郁欣】
美國企業必須依法提高最低時薪，新進人員開心，卻引起資深員工不滿。
■Wage compression poses a financial and management chanllenge for employers,who say wage increases have rankled some staff unhappy.
美企包括零售業者沃爾瑪（Wal-Mart）、成衣業者Gap等，最近才調升新進人員的信用貸款率利試算表公式 最低時薪，管理階層必須面對來自相對資深者的質疑，因為依個人工作經驗多寡而論，新人時薪快速調漲讓他們感受到差別待遇。
許多企業因此可能也調高了老員工的時薪，或是提供其他加給方案，就怕較有經驗的老鳥群起離職或跳槽。
在美國，過去4年間已有數十個城市推動調升最低時薪，其中紐約及加州的時薪甫調升至15美元，另有許多城市也有意跟進。
多個城市 升最低薪資
華盛頓州一間連鎖寵物店Mud Bay的地區經理諾爾絲（Catherine Knowles）表示，薪宜蘭支票借款 資基礎提高，每個人都會受影響，薪資壓縮現象對資深員工而言，讓他們覺得擁有較豐富的工作經驗卻沒有得到相對多的報酬。
該州的西雅圖市，依據法律，大型業者必須在2017年時將最低時薪逐步調升至15美元。
諾爾絲表示，儘管員工有所抱怨，他們也只能盡量向員工解宜蘭小額信貸 釋公司難處。
有些經濟學家認為，提升最低薪資能提升員工生產力、降低離職率，也能促進低收入家庭提高消費支出。持反對意見者則表示，人力成本增各家銀行車貸利率 加會反映在產品成本上，高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。
麻省理工學院勞工經濟學家奧斯特曼（Paul Ostermann）認為，薪資壓縮帶給雇主壓力，可驅動長期停滯的薪資水平上漲。
普林斯頓大學經濟學家克魯格（Alan Krueger）也曾指出，員工通常對於同事間的薪資差距相當敏感，因此，雇主在給薪時是否做足充分考量是關鍵。
Gap先前於2014年時宣布，隔年將為旗下6萬名兼職人員調升最低時薪至10美元，引起求職人數暴增10％以上，離職率新北汽車貸款 也因此降低。
但對資深員工來說卻是另一回事。一名已經在Gap工作2年的芝加哥地區銷售專員表示，她原先預期去年會加薪到11美元，但在去年那波調漲中，她僅得到與新進人員相同的10美元。
調薪侵蝕獲利 資方難為
年資較深卻沒有得到較高報酬，跟新進人員站在同樣的薪資水平上，讓她深感受到差別待遇。
基隆新汽車貸款率利多少 >企業週轉金 基隆證件借錢信用貸款利率計算 在資方的角度，若同時提升員工整體的薪資水平創業鳳凰婦女小額貸款 斗六民間借款 ，等於必須調高產品售價，員工的工作周轉資金 >新北市借錢管道理財貸 企業融資現金 信用貸款率利計算 基隆汽車借貸免留車 量也會加重。
紐約州一間連鎖果汁店的值班經理表示，依法調高新進人員時薪至9.75美元後，也調高了舊員工的薪資至10.75美元。同時，售價調漲30至50美分，而且值班員工減少1人。
今年稍早當維吉尼亞州打算提高全州的最低時薪時，當地的成衣商老闆詹科（Lori Janke）便計算出，若60多名員工的時薪從7.信用貸款手續費 25美元調升至10.1美元，將侵蝕高達5分之1的利潤率，而為了應付升高的成本，她可能裁撤人力，並更嚴格的要求每個員工做到面面俱到。
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